1.請問同仁職災，現在情況為在家修養，且持續復健中，薪資及請假時間應該怎麼算？2.雇主還需給付哪些費用？
一、員工發生職災在醫治療養期間（含後續復健），雇主應給與公傷病假，公傷病假間並應依原領工資給予薪資。
二、另雇主還需支付醫療必須費用，以及繼續投保勞、健保、就保及勞退。
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