請問如果業務上班須打上班卡，但不須打下班卡；沒底薪，薪資都是以業績計算薪資，可是最近有業務業績不理想，薪資連最低工資17,280元都未達成，公司這樣算違法嗎？
依勞動基準法第21條之規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」；所詢公司最後實際發放之工資，連最低工資17,280元都未達成，這樣違法。
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