有關員工手冊問題如下 1.人事規章可否訂定上下班忘打卡扣半日薪或是扣一次金額500？2.人事規章可否訂定遲到超過15分鐘扣半日薪或是扣一次金額500？3.發薪日若由5日延至10日是否需要員工同意書
1.忘打卡通常可以給員工一年幾次機會不扣錢，超過則需請員工以請假方式辦理，扣薪的方式就看員工用什麼假別。如果特別休假就不扣薪，如果是病假當然就要扣薪。 2.遲到半小時，勞工局的立場是只能扣半小時的薪資，至於懲罰的部份則以該月不得支領全勤獎金，或者在最近一次的考核中處理。換句話說，未提供勞務部份以工資減少發給處理，至於遲到的處罰則不宜單純以扣發工資處理。 3.發薪日如果改變，通常透過工作規則的修正公告就好，但對於有意見的同仁要另行說明。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
