在貴協會網路上看到有關全勤獎金扣發之解釋,提到全勤獎金應屬工資之一部分，業界流行遲到一次全扣的約定，行政機關視為預扣工資，而有工資未全額給付之違法。至於司法機關則未見實例。依行政機關之見解，員工遲到，全勤獎金應依實際義務工作日扣除，即員工如僅七天全勤，全勤獎金應給付七日，剩餘扣除。但是來勞委會的網站上沒有找到相關的見解，可否提供相關的法律或函釋依據作為參考，謝謝！
有關全勤獎金不給付之原則，的確聽說勞委會有規定必須按出勤日計算，該不規定見於工作規則審查準則中（主管機使用之審查作業標準，一般人民不適用），未見於其他解釋或法定文件中。就工資給付之方式而言，可以是計時、計件，也可以約定一定給付條件，即約定全勤獎金給付方式是按出勤日、或出勤比例或出勤狀況（即發生缺勤情況是按出勤日給付、或一定比例給付、或全部不給付）。在司法判決上我尚未發現該類爭執。
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