老師我想請教一下關於特殊行業像服務業.健身.保全.行銷這種產業,他們的薪資結構基本上給薪都不好...幾乎都是以獎金方式核發其它薪資,那獎金部份是否都得列入勞務給付呢?因獎金金額是不一定的,若以有條件的設計是否可避免勞健保的逕調呢?
獎金部份不必列入勞務給付。有條件的設計可以避免勞健保的逕調
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