員工若請普通傷病假超過勞工請假規則第4條第1項所定之期限，則可先以事假或特別休假抵充，抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。請問：1.病假超30天，可先以事假或特別休假抵充之問題?那如果不用事假或特休假抵充有無可以嗎?2.延續問題1，如果抵充完畢後，當年度該員工病癒回來上班後，在該年度未結束前，有事要親自處理或想去渡假時，其應該請什麼樣的假(因為事假一年又不得超過十四天、或特休假又都請完了)？
超過勞工請假規則第4條第1款30日非住院病假，如有需要繼續請病假，雇主可以要求以事假及特休抵充，如仍有不足，才得考慮留職停薪。前述前題是，雇主不同意將住院病假放寬為非住院病假，如果同意放寬，前述論述皆不存在。
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