您好我司有位員工現年47歲，於本公司的年資達13年，勞保年資27年又5個月。因其有心臟方面的疾病(裝有心律調節器)，近期觀察，發現其健康狀況不太好，擔心其無法負荷工作。請問老師，這樣我們應該以退休或是資遣的方式處理較為妥當？怎樣處理對於員工較有保障？又是否有哪些應該注意的事項？感謝您撥空答覆
一、該員工年齡47歲，服務年資13年，尚不符勞基法第53條自請退休之條件。 二、該員健康狀況不太好，如其確實符合勞動基準法第11條資遣解僱之情事（如第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任時），依法可以資遣的方式處理。此時，如公司願以退休處理，誠為對員工最有保障之方式。
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