人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

一、有關工資與非屬工資(非經常性給與)之認定，係採實質認定，也就是雇主需舉證非屬工資之報酬，與工作無關，乃為雇主單方面任意性、恩惠性、勉勵性之給與，而所謂舉證，行政機關通常要求雇主要檢附該非經常性給與的發放管理辦法，以憑認定。
二、有關協助公司招募人才發給之介紹獎金非屬工資之函釋如下:
    行政院勞工委員會84年1月24日臺(84)勞動2字第102126號書函查勞動基準法第二條第三款規定「工資謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，故凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。若與工作無關之給與，例如鼓勵進修發給之獎助學金、協助公司招募人才發給之介紹獎金，以及勞動基準法施行細則第十條所列之各項給與，則不屬工資範疇。
三、建議該公司人事承辦人員向勞委會購買有關勞基法之解釋令彙編，方便日後查詢。