公司員工因法院執行1/3扣薪命令，請公司將其薪資一部份撥入其親屬帳戶(其親屬加保本公司勞健保，但未於本公司上班)請問在勞基法或相關法規對於此作業有無相關罰則?或此項作業違反哪些法律規定?對公司而言有哪些風險?謝謝~
一、公司員工因法院執行1/3扣薪命令，公司依指示將其薪資一部份撥入其親屬帳戶，屬依法辦理之事項，尚無違反勞動基準法工資應直接全額給付勞工規定之疑慮。 二、其親屬在貴公司參加勞健保，但未上班，涉及假投保，違反勞工保險條例在職投保之規定，如被查獲，其參加勞保自始不生效力。
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