我在一家診所服務，今年起診所陸續招募到『計時制』的藥師，藥師一樣有加勞健保提勞退，現在問題來了，其中一位藥師到職五個月以來每週上班18小時(2天或3天)，現在面臨請婚假與產假的問題，因這位藥師每週上班二天至三天，她要如何適用勞基法8天的婚假與56天的產假呢?若可以適用，我們診所要如何計算她請8天婚假與請56天產假的薪資呢?以上請老師提供合法的解決方式，謝謝!
該藥師適用勞基法8天的婚假，可依其部分工時之上班時間依比例計
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