請問如果育嬰留職停薪期滿後，原職務已補人。可否調至其他部門?其他部門也屬於後勤文書單位呢?且薪資不變的情況下。希望在合法的情況下，公司也可以有一些彈性去調度人力。謝謝您的指導。
育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作；但公司尚不得逕以育嬰留職停薪期滿，原職務已補人為由，將其調至其他部門。惟復職時，如已徵得其同意改調，於法尚無不可。
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