員工若是97.11.11為到職日，上班至99.3.30，之後開始留職停薪，於100.3.1要開始復職，年資為1年4個月，是指這位員工若都沒有請過特休，那麼復職後這位員工已經有9天的特休了嗎?如果復職後的特休又該如何計算?
員工留職停薪前已滿1年年資，即應要求員工休完特休再請留職停薪。員工復職後年資有1年4個月，特休還是7日，復職後年資需接續前遺留之4個月年資併計。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
