您好,公司工時制度是採隔周休二日制，當月若有第5個周六，仍需出勤整天；上班時間：08:30~17:30(中休1.5H)，雇主主張，每日工時少上的0.5H，併於周六上班工時；國定假日依周休二日制，即為原訂需放假的國定假日如：3/29青年節、9/28教師節…皆需出勤，無休假、補假及加班費用。Q1. 請問每日工時部份，是否有無不法？Q2. 休假部份，應放未放亦未補假或依假日出勤給予雙倍薪資，是否有不法行為？謝謝您~
工時是2週計算一次，不會有第5個週六的問題，會產生第5個週六是以一個月計算工時，該種計算是不正確的。如貴公司事隔週二日休，原則上應已屬2週84小時，正常工時已用盡，如每日超過8小時工時即屬加班，你所列舉之假如出勤皆加倍發給工資。請參考勞基法上下集講義
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
