1.公司內訂有管理辦法,針對專櫃銷售人員訂立很多違法扣款事項,如要合於法令規範又要管理人員對人員有約束力,可否建議將所有罰則另訂獎懲辦法，並採行記點制，可於每月結算點數，並列為業績獎金制度之扣除項目(如記三點扣除業績獎金5)? 2.盤點存貨之損失可否由員工賠償?
所有管理制度如與罰薪連結，對行政機關而言皆屬工資未全額給付，但符合民法違約金之規定。如該連結非屬工資，而係雇主照顧之獎金，則無工資未全額給付之問題。盤點責任亦同。
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