1.勞基法第五十九條規定，勞工於醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，請問此補償金額，是否在員工發生公傷當下即要發給?員工可向勞保局申請職災傷病給付，那公司可否只給30，其餘70請員工向勞保局申請?2.另外，職災補償費用依所得稅法第四條第一項第三款規定，免納所得稅，如果公司作法是以上方式，先給員工30的部份列入個人年度所得申報，那會有何罰則嗎?
員工於職災醫療期間，如不能工作，必須住院或休養，雇主依法給付職災補償，僱主得以勞工保險之給付抵充，因此第一年期間，如員工無法工作，僱主補足員工員領薪資的30，剩下部分由員工向勞保局申請。職災補償金，不是工資所以不必課稅，如課稅會被罰嗎?不清楚，但理論上員工得要求雇主補足差額。
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