老師您好:
我們公司屬於誠實守法的公司，對員工也很照顧，近期過勞的議題引起高層注意，又掀起長久以來關於工時的問題。
公司屬於較特殊的行業，廠區位於台中港區，業務是化石油品的儲存跟轉口服務，提供客戶儲存貨品的空間。目前每天工作8小時，周休二日，並比照公務人員行事曆見紅就休。問題在於為了配合客戶或船期，常常需要於夜間或假日加班，且有時船來一做就要好幾天日夜連續工作，每個月加班的時數常常會遠遠超過46小時。有考慮過3班制，不過同仁意願、主管配置、工作內容等等問題很難克服，畢竟我們不是製造業，晚上上班很有可能無事可做。
請問:
1.我們公司這樣算是中央主管機關公告的行業別嗎?是否可能申請不受勞基法規範另訂工時限制?
2.現場工作時只負責接管線卸收或裝船等，監視及等待的時間居多，是否可以算是監視性工作?
3.每天須有一名員工從早上8點到隔天早上8點24小時值班，做全廠區的巡視及抄表工作，是否可以算是監視性的工作?
公司很希望能照顧員工又能符合法規，有問過附近同業，多是以限制加班、補休或發津貼等方式規避，請老師給予建議，謝謝。 |
