老師您好:我司於七月份工時制度改採為隔週休二日制(單週六上班)，想請教老師，例如七月有第五週，仍需出勤整天，和九月有9/12為放假之日，，若依據基法第三十條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時規定，則應如何計算加班費用，煩請老師回覆，謝謝您!
隔週休二日制：依勞委會之建議應是－ 每日正常工時8小時，第一週44小時（五天半），第二週40小時（五天），則全年免出勤日數為110日。 52（星期日）＋26（星期六全日）＋13（星期六半日）＋19（國定）＝110 ※貴公司之作法是－第一週48小時（6天），第二週40小時（五天），已經超過勞委會之建議。 ※若全年免出勤日數為110日，沒有加班費之問題，反之則有。 ※此外，目前只有2周84工時；並無1個月工時問題，第5周依此辦理。
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