第一則:
事業單位如非因勞動基準法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，而使勞工於該法第三十六條之例假日工作，自屬違法。惟如勞工已有於例假日出勤之事實，其工作時間未超過八小時之部分，不計入該法第三十二條第一項、第二項所定之每月延長工時總時數內；如超過八小時之部分，則應計入。
第二則:
主 旨：所詢雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總時數限額內一案，復請 查照。
說 明：
一、復貴部八十九年十二月十三日台財稅字第○八九○四五八四七○號 函。
二、勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，將依法處理並督責改進。至於勞工如已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者，依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號函釋，應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，依本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋，其工作時數不包括在每月延長工時總時數之內。
第三則:
主 旨：所詢違反勞動基準法相關規定處罰疑義乙案，復請查照。
說 明：
一、復貴府 98 年 10 月 29 日北府勞安字第 0980918752 號函。
二、查勞動基準法第 84條之1規定，旨在允許事業單位與特殊工作者得就工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項，經核備等法定程序另約定之。其依前開規定就正常工時及延長工時另行約定，並經當地主管機關核備者，實際工作時間若逾所約定之延長工時者，可認違反同法第 32 條之規定。
三、另事業單位應依核備後之約定給予例假，其非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該例假日工作，違反者可依違反同法第 36 條規定論處。
四、再查勞動基準法第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作，工資應加倍發給。爰事業單位如依前開規定使勞工於休假日出勤者，尚非不可。
五、至有關工資疑義一節，請參考本會 98 年 5 月 26 日勞動 2 字第0980013030 號函（詳附）及前開說明之意旨本權責核處。
※第一則與第二則相比較，應以第一則為準，亦即:在第三十六條之例假日工作，自屬違法。惟如勞工已有於例假日出勤之事實，其工作時間未超過八小時之部分，不計入該法第三十二條第一項、第二項所定之每月延長工時總時數內；如超過八小時之部分，則應計入。
※第三則是規定，依勞動基準法第 84 條之 1 規定之「特殊工作者」，得就工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項，經核備等法定程序另約定之。但是實際工作時間若逾所約定之延長工時者，還是可以認定違反同法第 32 條之規定。
此外，第84條之1並不能排除第四十條之適用，因此，非因同法第40 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該例假日工作，違反者可依違反同法第36條規定論處。
徐安
