公司規定請事假，若有特休假者，需先扣抵特休假，是否違法??
事假與特別休假法律性質不同，前者員工敘明必須親自處理之理由，雇主即應給假，後者如員工提出休假申請，雇主得是業務需要准駁。兩者互換會使員工請假觀念混淆，以致出勤率會有異常。
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