老師您好~想請問，公司往年，台幹是由台灣支薪，但現今要改呈大陸分公司的台籍幹部，薪資部份由台灣支領，部分由大陸公司支付，假設原薪資為5萬元，大陸1萬元、台灣4萬元，往年健保級距保的就是5萬元，想要調降投保級距到4萬元會有困難，請問老師:該用何種方式調降投保級距是快速合法的呢?(包含勞保)5萬變4萬~已連續三個月薪資條都領4萬
1.必須與員工溝通協調，依勞基法第21條辦理。 2.現行勞健保保費，原則上是以勞基法工資為準，若要降低勢必要調整薪資結構。 3.建議與員工協商後，台灣以外之報酬調整為非工資性質之3節獎金與年終獎金。
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