員工1/4~3/3為產假，接連著3/4開始育嬰留停，9/5復職，留停前該員工特休剩餘9天。是否復職後仍依舊可將剩餘9天休完，或是按比例給予，又或是明天
按比例或一次給足，可由僱主一管理規定處理。原則上一次給足或依年度按比例給皆無不可。
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