老師您好,按最高法院68台上42號判例,勞保給付是不能抵充僱主民事賠償責任可是按勞委會74台內勞字328548號函由僱主支付保費之給付部份又得抵充(勞基及其與民事競合之部份)~~請問近來是否已有具體的共識了~~感謝老師的解惑!
1.最高法院68台上42號判例，當時勞基法尚未生效。 2.勞委會（內政部）74台內勞字328548號函，由雇主支付保費之給付部份又得抵充，是對勞基法第59條之解釋，應以勞基法第59條及74台內勞字328548號函為準。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
