因為公司連續虧損之故，自今年起有陸續資遣員工或員工自請離職後遇缺不補的情況，今欲資遣一名員工(其薪資偏高公司以負荷不起)，但其不願被公司資遣，遲遲不同意，公司是否能直接資遣
公司資遣勞工必須依勞基法第11條規定辦理，亦即勞工遭資遣之事由，必須符合勞基法第11條各款之要件，始為合法。
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