人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

一、公司員工於執行公務中發生交通事故(騎機車撞到人),導致對方受傷無法正常上班，依據民法第188條之規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」故貴公司因此與行為人（員工）連帶負損害賠償責任。

二、賠償範圍：
1、民法之賠償責任係依過失比例做為負擔賠償責任多寡之判斷，如鑑定報告為我方過失80，日後判決其損失為一百萬元時，我方當賠償80萬元。
2、項目：
民法193條：「不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人，亦應負損害賠償責任。被害人對於第三人負有法定扶養義務者，加害人對於該第三人亦應負損害賠償責任。第一百九十三條第二項之規定，於前項損害賠償適用之。」
民法194條：「不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」即精神賠償
民法195條：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。即精神賠償前項請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。前二項規定，於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者，準用之。」

簡而言之，被害人或其家屬基於上述法條之權利得請求如下：
一、 因此所減少之工作所得
二、因此所增加之醫療等支出，如醫療費、看護費、交通費...等費用
三、原本負擔扶養義務之支出
四、被害人之父、母、子、女及配偶得請求精神賠償
五、被害人得請求精神賠償
六、因此所收之財產損失，如車輛損壞、手機摔壞...等因事故所受之財物損失