人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

一、貴公司之工作規則是否有假期調移之規定
二、如此以減少工時抵減休假日之方式必須經由勞資協議方式進行
三、勞動基準法施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之
　　    換班有關事項。　　
三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
七、安全衛生有關事項。
八、勞工教育、訓練有關事項。
九、福利有關事項。
一○、災害補償及一般傷病補助有關事項。
一一、應遵守之紀律有關事項。
一二、獎懲有關事項。
一三、其他勞資權利義務有關事項。」
條文第一項二款：工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。是否於勞動契約中已明確規範，並經雙方簽署。休息時間是否明確，如打鐘預知休息，十分鐘後再打鐘告知開始工作，且此休息時間不得要求員工進行工作。