老師您好，我們公司屬代理商，有數家分公司(沒有工廠，僅有倉庫)，其中一家因店家不續租，所以預計要將分公司遷往他地(不設倉庫或減低存貨致減少人員)，可能有一員定期契約人員不續聘，因此，有幾個問題請教：1.我們可以用就保法裡的非自願離職中的遷廠為由開立離職證明書嗎？這樣是否算資遣要辦理資遣通報？2.或若關閉倉庫可否引用勞基法第11條第四款？3.如果用定期契約屆滿，是否不用辦資遣通報且當事人可請領失業給付？麻煩老師解惑，感謝！
1.定期契約人員契約屆滿而不續聘，非屬資遣，自無資遣通報之義務。 2.若定期契約人員契約未屆滿而提早不續聘，應屬資遣，自有資遣通報之義務。 3.若關閉倉庫引用勞基法第11條第二款業務減縮較為恰當。 4.由於定期契約勞工，契約超過6個月以上者，視為非自願離職，資遣通報對勞工權益較有保障。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
