本公司的工時設計為:將兩週的週六共4小時工時，移至每一日變成週一~週五每日工時為8.4小時，週六調整為休息日，惟選舉日當日為週六，週六原工作時間為2小時，但這兩小時已提早於週一~週五請員工多上班0.4小時，故我們有另外給員工補休這兩個小時的選舉假，需在選舉日後3個月內休完請問,這兩個小時的選舉假,因為週六當日已調整為休息日,公司可不可以和員工議定以後不再提供選舉假補休,是否有違法?謝謝!
公司是否可以和員工議定以後不再提供選舉假補休部分,由於已經是超時工作，事前之約定是違法；惟事後和解或協議，並未違法。
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