我們為飯店業，所以是排班制。員工於1/31離職，去投訴我們選舉假及過年期間未薪資加倍，但其實我們依照雙週工時數84小時.以七天需有一天休假方式計算後全年度給共92天休假，每月分攤7-8天休假，所以此期間我們為正常上班日請問這樣有違法嗎？
貴公司之排班制並未優於勞基法，故選舉假及過年期間薪資應加倍發給，貴公司將之視為正常上班日，此舉違法。
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