老師您好：育嬰留職停薪之申請，依據性別工作平等法第16條規定，指「受雇」滿一年方有請求之權利。就業保險法第11條第1項第4款，就保年資滿一年得申請「育嬰津貼」，與請求育嬰留職停薪之權利無關。但公司以育嬰留停假不能申請為由拒絕替員工申請育嬰留職津貼這部份該如何解決呢？謝謝~~
員工如符合性別工作平等法第十六條所定申請育嬰留職停薪之要件者，雇主不得拒絶，並有義務為其申請育嬰留職停薪津貼；如其不符合申請育嬰留職停薪之要件者，雇主得拒絶，則該勞工不得申請育嬰留職停薪津貼。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
