請問：1.新聘任員工未滿七天,可否不支薪予員工,以抵充試用期之人事成本?2.據悉:取消試用期,若員工不適任,該如何辦理?靜待回覆.多謝!
一、新聘任員工未滿七天,不支薪予員工,以抵充試用期之人事成本，仍屬於扣勞工工資，此行為不合法。若公司有勞工『職前訓練』之約定時，於職前訓練之天數中，可以不必給付薪資及投保勞健保，但必須規劃職前訓練同意書、職前訓練教育課程及講義、講師且不得令新進人員正式從事勞務(實習不在此限)。 二、勞動基準法之試用期於八十六年取消，但法律並未規定不能約定試用期，故勞資雙方尚可依據民法契約自由原則，約定到職後之試用期，但仍不得違反民法七十一條、一四八條、二四七條之一之規定。 可參考以下課程：
勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作 契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定
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