想請問一下，大陸員工六月中有書面提離職，但主管有跟他說要請到人交接完成才可以離職他也同意，但是他現在又說他只做到七月中符合勞動合同第三十七條，但是他的離職申請書主管尚未批准，且合約也未到，應該怎麼做呢?
由於員工是按照勞動合同法第37條規定提出離職申請，他只要提前30天以書面形式向公司提出離職申請，就算完成了法律規定的合法解除勞動合同的程序，即使是企業主管不同意該員工的解除申請，也只能從留人留才立場規勸他，撤銷辭意。或者從離職面談或他人處瞭解真正的離職原因，設法挽留。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
