請問老師：公司新人到職時，試用期間可否以定期契約聘任？契約到期前若無法通過試用考核，即可終止契約不續聘亦不需支付遣散費．
您好：
試用期間可否以定期契約聘任，重點在符合勞基法第九條「有繼續性工作應為不定期契約」之強制規定，惟目前坊間試用契約職務均以繼續性工作性質為準，故應以不定期契約聘任，準此，勞委會方不斷強調試用期滿如認表現不合格，仍應以勞基法第十一條資遣規定處理，自然依法須給付資遣費。
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