老師您好：因公司目前擬以三個月期之約聘契約取代試用期間以避免資遣費發放問題，仍會為員工投保勞健保，適任者三個月後轉正職，請問約聘期間員工請假是否比照勞基法之相關規定，若規定請假期間不給薪是否違反勞基法？謝謝！
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