1. 如員工忘打卡當月也無銷假,結算薪水時，是否能以當天曠職不給薪資做處理?2. 如公司有訂定條文,當月忘卡三次以上(以天數計算),第四天不給予薪資(員工可以不用來上班),是否有符合勞基法規定呢?
沒有出勤紀錄視為曠職，應屬合法，不給付工資亦無問題。另忘卡3次第4日不給薪，是為違約金之懲罰規定，還是拒絕受領勞務，如為前者，員工必須出勤，如為後者，雇主不給付工資，應為拒絕受領勞務，是否正當應視拒絕受領勞務之事由。
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