一、公司請團膳由員工自付半額，故有伙食扣款30元/天，但請假當天仍須扣款30元，按使用者付費之角度而言，似乎是不合理。
然而公司若與員工協議，團膳之費用係以月計算，員工吃或不吃均須共同負擔時，當然請假期間仍須扣款。
若無此約定時，如員工臨時因事假或因病假未到公司而請假時，按使用者付費之原則，公司應該是不能扣款30元。
而事假/家庭照顧假一日，扣伙食津貼60元，此為請事假之薪資扣款，與伙食扣款30元/天並無關係。
二、特休未休完之工資，應依工資計算之，非依據底薪計算之。
可參考下列課程：
勞基法逐條解析基礎入門
薪資結構調整及相關稅法處理實務
張文政
