1.如果是計算帶薪年休假的話，那麼員工在其他單位任職之年資是要計算在內的，但是該員工必須能夠證明他在其他單位的任職年資，例如新進員工要繳交參加社會保險的繳費紀錄的證明，否則就無法計算其未來享受帶薪年休假的天數。
2.有關中國帶薪年休假相關法令規定條款主要是指：
（1）年休假天數規定：
j職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
k已滿10年不滿20年的，年休假10天；
l已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（2）大陸帶薪年休假特色：
j員工享有法定的休息權，是指累計的工作日數，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間，非僅限於目前任職企業的工作日數。
k後用人單位要承擔前用人單位的勞動成本。
相關課程可參考協會網站【大陸台商人資人員教戰手冊】、【大陸台商員工各種假別管理及法令處理規範】、【大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理 】
蕭新永
