在2014/03/03【勞動契約與工作規則】兼職人員國定假日加倍給付薪資問題回覆中提到：
部分工時員工，除工作日及例假日外，其餘未出勤之日，應係無薪休息日，而勞基法施行細則第23條所列舉之休假日逢前述無薪休息日者，雇主得不發給當日工資，但休假日逢工作日，部分工時員工當日免提供勞務，雇主仍應發給當日工資；又休假日不論逢工作日或無薪休息日。
若公司針對員工進行國定假日挪移至他人休假【例如：國慶日挪移至10/1休假，國慶日當天為工作日，10/1變成是休假日】，那挪移的10/1休假當日，公司還需給薪嗎？理由為何？ |
