1.公司為排休性質的工作，一位員工休假日與例假日為週三、週日，因業務旺季是否可經員工同意調整成第一週休例假週日，但休息日週三挪移至次週週二休息，故次週放假3天週二(休息日)、週三(休息日)、週日(例假日)，且當月休足8天，此作法是否符合一休一例的原則?2.另未休的休息日累計至次月放假，且放假安排不違反不連續工作六日的原則，是否符合一休一例的原則？
如實施2週變形是可以的，但不是經由員工同意，是經由工會或勞資會議同意。建議休息日調動在同一週內即無問題，不然一定無法依勞基法第36條規定，每7日有2日休息，而一旦如此，雇主必須支付休息日出勤之加班費。
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