關於大陸蘇州子公司聘請台籍人士有下列幾點疑惑，還煩請解惑：一、公司大陸蘇州子公司2016/2/18聘請台籍人士業務A：(1).蘇州子公司沒有與業務A簽訂大陸勞動合同，(2).業務A在大陸沒有投保社保、公積金。(3).用蘇州子公司發薪給業務A，員工外派上海。二、現近期業務A表現不佳，主管想做下列處理：(1).調回蘇州子公司生產部門，工作地點、職務內容都不同，薪資可能會調降。(2).或是資遣作業，預計9/30。三、想詢問：(1).業務A是台籍人士，但是由蘇州子公司發薪，上海工作，所以他應該適用台灣法規?還是大陸法規?(2).若適用大陸法規，要怎麼調任作業程序才會合法?(3).若適用大陸法規，在資遣前要做哪些作業程序才會合法?再麻煩老師抽空協助，謝謝。
1. 業務A是台籍人士，但是由蘇州子公司發薪，上海工作，他與蘇州子公司建立勞動關係，應該適用大陸法規。
2. 雖未簽大陸勞動合同，但與大陸子公司有勞動關係的證明(薪資)，如果有證據證明他表現不佳，則可以勞動合同法第40條第二項不能勝任之規定，單方調整工作崗位，再俟後續表現決定去留。
3. 可以上述勞動合同法第40條第二項不能勝任之方式處理，或者以勞動合同法的36條協商方式處理。
相關課程可參考協會網站【大陸台商人資人員教戰手冊】、【大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
