有關帶薪年休假確實是企業必要重視的問題，因為這涉及到「連續工作滿12個月」之認定。所謂連續工作滿12個月，依大陸人保部復函：《辦法》第3條的「職工連續工作滿12個月以上」，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
因此在實踐中就存在以下三種情形：
1.職工在本單位連續工作滿12個月以上，例如C職工在本單位連續工作滿12個月以上，就是屬於在本單位「連續工作滿12個月以上」的含義，當然可以享受年休假。
2.職工不間斷地從其他單位到本單位工作且合併計算的工作時間滿12個月以上，如C職工曾在A單位工作過13個月，後跳槽到B單位工作，在這當中除了雙休日外，沒有中斷過工作，也是屬於在B單位「連續工作滿12個月以上」，可以享受年休假。
3.職工曾經在其他單位不間斷地工作滿12個月以上，如C職工曾在A單位工作過13個月，然後失業了3個月，再跳槽到B單位，是否屬於在B單位「連續工作滿12個月以上」，可以享受年休假呢﹖有少數地方認可此種模式。 但大部分地方則不認可。
所以貴公司內部規定需於「本公司」連續工作12個月以上，當然是與法令有相牴觸。
所以要在實務處理上入手，招聘新員工時，要先了解該員工是否在前單位或與前前單位合併計算有連續的事實，如有則依法應當給於年休假，當然如能招聘到有中斷情形的員工，則該員工就必需在本公司連續工作滿12個月，才能享受帶薪年休假了。
相關課程請參考協會網站【大陸台商人資人員教戰手冊】、【大陸人力資源與勞動關係管理師認證班】、【大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理】
蕭新永
