1.工資24,000元（含底薪16000元+全勤5000元+餐費3000元）雖然尚符合工資由勞資雙方議定，但不得低於基本工資之規定。惟如勞工當月份因請事病假或遲到早退或曠職因而被扣發全勤獎金，致實領工資低於基本工資24,000元時(勞工當月請事病假或遲到早退或曠職，依法令規定扣發工資不予減除)，仍算是低於基本工資而違法。
2.承上，亦即勞資雙方如此約定工資，則全勤5000元及餐費3000元均無法扣除，只要扣減即低於24000元而違法。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【薪資結構設計、調整及稅法處理實務】、【勞基法-人資主管基礎入門【上集】】、【2021年勞基法重點條文解析及具體因應措施】
黃竑鈞
