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 【休假管理】特休假換薪資  2021/11/17
 
 
Q

 若員工想與雇主約定將今年未休完的特休假換成工資,並平均分配於明年1~12月發放,請問以上是否違反勞基法?是否有罰則?

 
A  

依據勞動基準法施行細則24-1條第2項第2款規定:發給工資之期限:(一)年度終結:於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。將特休折算之未休假工資分攤於12個月發給似乎並無不可。

 

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陳實仁


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