1.當員工鄰近待產日時由無薪安胎假改請回 剩餘的特休假14天然後接續產假56天，那開始請特休假的第一天時雇主是否就必須要恢復「勞退6」的提撥？如未提撥是否違法？2.另問 特休假不得含蓋於週休二日對嗎？ex: 11/15(ㄧ）開始請特休14天，結束日應為12/2（四）？雇主需支薪11/15～12/2（含兩週的週六.日薪資）這樣對嗎？
1.開始請特休假的第一天，雇主就必須要恢復「勞退6」的提撥。
2.如未提撥是違法。
3.特休假不得包含於週休二日，是原約定工作日。
4.雇主必需支薪11/15～12/2（含兩週的週六.日薪資）。
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