105年/09月到職112年/06月~112年/12月育嬰留停113年/01月復職依年資給假若扣除留停期間6個月年資仍約為7年，113年度特休理應給假15日，公司以前一年度(112年)僅出勤6個月為由，113年度特休僅給假8日，請問是否合理?
茲以週年制試算如下，請卓參：
105.09-112.05，工作年資6年9個月，扣除112.06-112.12育嬰留停共7個月不採計工作年資；113年1月期滿復職，勞工前後工作年資合併計算，因此至111年3月，工作年資滿7年，有15日特別休假。
勞資雙方如約定採曆年制，依據勞動部函釋，特休可依約定年度提前給、分段給，但不能少給。
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