【大陸勞動合同法】聘任已退休會計員之勞動合同問題- 中華人事主管協會

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【大陸勞動合同法】聘任已退休會計員之勞動合同問題

2007/12/13

1. 在中國以中籍人士(台籍員工配偶，目前居住台灣))於上海設立內資公司
1-1 ㄧ般是否有補貼該股東福利津貼等
1-2 若有，內容與行情如何
2. 上海設立內資公司，聘任已退休領養老金非全日工之會計員
2-1 依據新勞動合同法，可以不簽訂勞動合同法
2-2 該員已退休領養老金，故公司不需辦理社會保險(包含工商保險)
2-3 該員是否需要符合最低小時工資標準之規定
2-4 公司是否須到勞動保障部門辦理該員備案手續
(目前因工作量少，無約定上班時間及時數，全部由該員自由調配到公司帳務處理及辦理稅務申報)
2-5 若以上公司全無約定也未辦理或不符合相關規定，會有哪些風險
以上拜託您了，非常謝謝您！

1. 在中國以中籍人士(台籍員工配偶，目前居住台灣))於上海設立內資公司
1-1 ㄧ般是否有補貼該股東福利津貼等?
1-2 若有，內容與行情如何?
答：貴企業內部規定即可並無範例可尋。
2. 上海設立內資公司，聘任已退休領養老金非全日工之會計員
2-1 依據新勞動合同法，可以不簽訂勞動合同
答：是的
2-2 該員已退休領養老金，故公司不需辦理社會保險(包含工商保險)
答：是的
2-3 該員是否需要符合最低小時工資標準之規定
答：要
2-4 公司是否須到勞動保障部門辦理該員備案手續 (目前因工作量少，無約定上班時間及時數，全部由該員自由調配到公司帳務處理及辦理稅務申報)
答：不必
2-5 若以上公司全無約定也未辦理或不符合相關規定，會有哪些風險?
答：還是要簽協議書的