請問員工日前在勞動場所跌倒，右大腿骨折，住院開刀，出院診斷證明寫宜休養三個月。返家休養期間(約返家半個月左右)，因起床上廁所行動不便，再次跌倒導致另一支左大腿骨折，需再次住院開刀。請問，再次住院算職災？屬於勞動基準法同一事故？住院費用及聘僱看護費用及相關費用，公司須負擔嗎？之前於勞動場所跌倒，醫生診斷證明寫宜休養三個月，若因第二次跌倒導致休養期間延長，雇主仍需支付延長期間的薪資補償嗎？若因此判定失能，雇主須依職災失能補償嗎？
1.員工日前在勞動場所跌倒，右大腿骨折，住院開刀，屬於勞動基準法的職業災 害，公司應負補償責任。 2.公司若有過失，始有民法賠償責任。 3.再次住院仍算職災，屬於勞動基準法同一事故，因兩者具有因果關係。 4.看護費用屬於賠償項目，仍應視公司是否有過失。 5.仍應有原領工資補償及失能補償之義務。
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