員工個人權利的假別有婚喪假、年休假、女職工生育假、病假、事假，屬於個人因素的假別，詳述如下﹕
一、婚喪假 職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予1~3天的婚喪假；實行晚婚者（男滿25歲，女滿23歲）另給7天的有薪假期，但各地方的規定可能不一樣，【請查各省出台的《人口與計劃生育條例》】
二、年休假 根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、女職工生育假 女職工生育假享受不少於90天（勞動法第62條）。依1988年6月國務院發布的《女職工勞動保護規定》，女職工產假為90天，其中產前假15天，多胞胎生育的每多生一胎增加產假15天，難產的增加15天。經醫務部門證明懷孕流產的，懷孕不滿4個月以上流產的，給予15天到30天的產假，懷孕滿4個月以上流產的，給予42天的產假。配合晚育（一胎化政策）的另增額外的產假天數，依各地方政府規定略有差異。【請查各省出台的《人口與計劃生育條例》】
四、病假 有關職工病假之天數，依照各地方政府規定的病假天數給假，例如上海市的規定為病假工資按實得工資的70計算，不得低於本市最低工資標準的80，換算方式為工資基數除以發生當月的計薪日數（21.75天）。【請查各省出台的《工資支付條例》】 若職工因患病或非因工負傷，需要連續住院治療的，享有醫療假，根據職工本人在企業的工作年限，給予3個月至24個月的醫療期，具體內容可參閱大陸勞動部1994年12月發佈的「企業職工患病或非因工負傷醫療期規定」。
五、事假 職工因私事需親自辦理時，應給予事假，事假需扣工資，企業可視狀況自訂事假日數。
蕭新永 老師
