人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

行政函釋：

發文單位：
臺北縣政府

發文字號：
北府勞動字第0940463972號

發文日期：
民國 94 年 07 月 01 日

資料來源：
臺北縣政府公報 94 年秋字第 3 期 11-12 頁

相關法條：
勞動基準法 第 2 條
勞動基準法施行細則 第 10 條

要　　旨：
函轉行政院勞工委員會「夜點費及誤餐費是否為勞動基準法第 2 條第 3
款規定之工資」

主 旨：函轉行政院勞工委員會「夜點費及誤餐費是否為勞動基準法第 2 條第 3
款規定之工資」解釋令，如說明二，請 查照。
說 明：一、依據行政院勞工委員會於 94 年 6 月 20 日勞動二字第 094003270
9 號書函辦理。
二、行政院勞工委員會 94 年 6 月 20 日勞動二字第 0940032710 號令
：「依勞動基準法第 2 條第 3 款規定：『工資：謂勞工因工作而
獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或
實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
』。事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給
予購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非
屬該法所稱之工資。鑒於事業單位迭有將『輪班津貼』或『夜勤津貼
』等具有工資性質之給付，以『夜點費』或『誤餐費』名義發放，以
減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準
法施行細則第 10 條第 9 款之『夜點費』或『誤餐費』規定，嗣後
有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第 2 條第 3 款規定及
上開原則，個案認定。」
正 本：本縣各級產業工會及事業單位
副 本：本府勞工局

參考法條：勞動基準法 第 2 條 (91.12.25)
勞動基準法施行細則 第 10 條 (94.06.14)