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您好:
我是台北班14期學員,目前僅上過兩堂,算是初學者,故不知這些問題要請教那位老師,
問題1.有關勞基法50條產假8星期，請問所謂8星期是否涵蓋周休二日及國定假日？
問題2.又工資照給，是指基本工資(底薪)，還是全部薪資呢？
《例》A女於97年1/12（星期六）分娩，因適逢春節假期2/6~2/11，公司因給予產假，那一種計算才對呢？
計算：如以８星期 × 7天 = 實際涵周休二日共計56天
I.由1/12(六)起算56天，即3/7(五)為滿期日，適逢周休二日，故於3/10(一)復職，A女等於實際多出2天產期，此需扣薪嗎？
II.若加上春節6天，A女可請產假至3/13(三)
III.若A女因公司需求，未請足8星期，提前復職，除產假給予的薪水，剩餘未請天數是否需算2倍加班費？
IV.又A女當時因仍在職，公司也未另外算加班費做為補償金，A女若離職是否有權請公司補發提前復職之加班費？
V.A女如於妊娠期間請假至醫院產檢，算產假還是病假呢？
問題3.有關勞基法59條因職災死亡，合計可領平均工資45個月，這筆金額是由公司支付嗎?若由公司支付,依稅法需開立扣繳憑單給此位職災員工,但員工若死亡,需要附那些資料文件，讓會計人員列報公司支出?
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