【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會

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【休假】特休計算問題

2008/7/31

有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的因素，公司為方便作業起見，A員工於94.09.20起才可有特休的申請權，但需按比例計算，第一年度(94.09.20~94.12.31)可請之特休為7天3.5/12=2天。第二年度(95.01.01~95.12.31)可請之特休為7天第三年度(96.01.01~96.12.31)可請之特休為7天第四年度(97.01.01~97.12.31)可請之特休為(7天8.5/12)+(10天3.5/12)=5+3=8天第五年度(98.01.01~98.05.10)可請之特休為(10天5.5/12)=6天請問簡老師，公司這樣計算對嗎？

有關特別休假天數，依勞基法規定1至不滿3年者為每年7天，員工於93.09.20到職，第一年度(94.09.20~94.12.31)可請之特休為7天3.5/12=2天，因該年度員工於940920剛屆一年，而於第2年屆滿前（950919）又有7天之休假（第二年度(95.01.01~95.12.31)可請之特休為7天，這一部份雇主應該是要求員工於950919前休5天，950920後至951231休2天）950920起至960919止員工休假在960919前應為5天（第三年度(96.01.01~96.12.31)可請之特休為7天，這一部份應無問題）。但在960920之後員工年資已滿三年，依勞動基準法規定每年休假年資應為10天，此刻依該公司規定第四年度(97.01.01~97.12.31)可請之特休為(7天8.5/12)+(10天3.5/12)=5+3=8天再加公司規定第3年度所餘2天相加共10天，天數沒問題，但計算截止日期應為970919而非971231，如公司為結算方便，應也無妨，但公司第五年度(98.01.01~98.05.10)可請之特休為(10天5.5/12)=6天，則明顯不足應至少為10天，且殘餘3個月的休假年資，或是應按前面1至3年年資比例推算。